|
تحقيقات كارآفريني اجتماعي
چكيده
كارآفريني
اجتماعي، بعنوان يك پژوهش و زمينهاي براي تحقيقات دانشگاهي، فرصت
يگانهاي را براي به چالش گرفتن، طرح سئوالات و بازنگري مفاهيم و
تصورات در زمينههاي مختلف پژوهش مديريت و بازرگاني فراهم ميآورد.
اين مقاله درحاليكه بطور اخص منافع مالي مستقيم يك كسب و كار جديد را
در نظر نميگيرد، جلوه اي از كارآفريني اجتماعي، بشكل فرآيندي كه مدد
رسان تحولات اجتماعي بوده و به نيازهاي مهم اجتماعي توجه دارد را
نشان ميدهد. كارآفريني اجتماعي بصورت شكلي متفاوت از ساير اشكال
كارآفريني بنظر ميرسد كه بطور نسبي برخلاف ارزش اقتصادي، اولويت
بالايي را به ارتقاء ارزشهاي اجتماعي و توسعه اختصاص ميدهد...
درحاليكه پديده كارآفريني با هدف توسعه اقتصادي
مورد توجه خاص علميقرارگرفته بود، كارآفريني بشكل فرآيندي كه حامي
پيشرفتهاي اجتماعي است، فقط در طي سالهاي اخير مورد توجه
پژوهشگران قرار گرفته است...
هدف اين مقاله آشكار ساختن هسته كارآفريني
اجتماعي بمنظور هدايت تحقيقات آتي است. هدف اصلي اين مبحث در صورتي كه
كارآفريني اجتماعي قرار است زمينه اصلي يك تحقيق قرار گيرد، بايد بر
مبناي تلاشي براي مشخص ساختن و تعريف مفاهيم كليدي و ساختارها
استوار باشد. براي حصول به اين نتيجه، ما نمونهاي از كارآفريني
اجتماعي را ترسيم كرده و جزئيات اجزاي مهم آن را بدقت مورد شرح قرار
ميدهيم...
اين مقاله بصورت ذيل شكل گرفته است. در ابتدا،
ما معني عبارت «اجتماعي» و «كارآفريني» كه بوجود آورنده جوهره اين
پديده ميباشند را مورد بررسي قرارميدهيم. ما يك تعريف عملي از
كارآفريني اجتماعي ارائه داده و خصوصيات ويژه آنرا بدقت تشريح
ميكنيم...
مفهوم كارآفريني اجتماعي نزد افراد مختلف و
محققان معاني مختلفي دارد (ديز1998). گروهي از محققين كارآفريني
اجتماعي را بعنوان يك خصلت غير انتفاعي كه در جستجوي راهبردهاي متفاوت
تامين مالي، يا يك طرح مديريتي براي خلق ارزش اجتماعي است در نظر
ميگيرند (آستين، استونسن و وي اسكيلر 2003، بوشي 1998). دسته دوم
محققين آنرا بعنوان يك عملكرد مسولانه اجتماعي اقدامات تجاري دخيل در
بخشهاي مشاركتي بين قسمتها ميشناسند (ساكاوا و سيگال
2002،وادوك 1988). و دسته سوم كارآفريني اجتماعي را بصورت وسيله اي
براي رفع مشكلات اجتماعي و كمك به تغيير شكل جامعه تصور ميكنند
(آلورد و ديگران 2004)...
يك خصلت ويژه ديگر كارآفريني اجتماعي در توانايي
محدود براي گردآوري ارزشهاي ايجاد شده است. كارآفرينان اجتماعي كه
به نيازهاي جامعه مانند تغذيه، مسكن يا آموزش توجه دارند، غالبا
گردآوري ارزشهاي اقتصادي را مشكل مييابند ...
دي ماژيو (1988) انديشه كارآفريني رسميرا
بصورت تلاشي براي تشريح چگونگي ظهور يا تغيير موسسات معرفي كرد.
كارآفرينان رسمي بازيگراني هستند كه به تغيير ساختار رسمي يا ايجاد
انواع جديد آن علاقمندند. آنان منابع را براي ايجاد تشكيلات جديد يا
تغيير انواع موجود بكار ميگيرند(فلينگشتاين 1997)...
سرمايه اجتماعي بطور گسترده توسط محققان بصورت
دارائيهاي واقعي و بالقوه احاطه شده در روابطي ميان افراد،
گروهها، شبكهها و جوامع تعريف شده است (برت 1997- قوشالو
ناهاپيت 1998). جامعه شناسان و نظريه پردازان سازماني سه بعد بسيار
وابسته بهم سرمايه اجتماعي را شرح داده اند: سرمايه ساختاري- ساختار
شبكه سراسري روابط (برت 1992): سرمايه ارتباطي - نوع و كيفيت روابط
شخصي يك اقدام كننده (گرانووتر 1992) : و سرمايه ادراكي - ميزاني كه
فرد يك برنامه و سيستم معنايي را در يك گروه به اشتراك ميگذارد
(ناهاپيت و قوشال 1998)...
محققان جنبشهاي اجتماعي مساعي خود را بروي
چهار زمينه اصلي متمركز ساخته اند: موقعيتهاي سياسي و تهديدها
:(2) ساختارهاي متحرك ساز منابع و تناسب زمينهها براي تحرك :(3)
چارچوبهاي اقدامات جمعي و شكل گيري هويت: و (4) فهرستهاي آماده شده
درگيري و اقدامات نوآورانه توسط شركت كنندگان و اعضاي مخالف (مك آدام،
تارو و تيلي 2001)...
ارزيابي كارآفريني اجتماعي و تاثير آن از
بزرگترين چالشها براي مجريان و پژوهشگران در زمينه كارآفريني
اجتماعي است. مسئله اصلي ممكن است نفس اندازه گيري نباشد، بلكه در اين
نكته نهفته است كه چگونه معيارها را ميتوان براي " قابل اندازه
گيري نمودن" كيفيت و تاثير كارآفريني اجتماعي بكارگرفت...
|
