|
توسعه قابليتها در مديريت تحقيقات، كارآفريني و انتقال تكنولوژي
چكيده
در جولاي سال 1999، موسسه ملي تحقيقات دندانپزشكي و استخوانبندي چهره
(NIDCR) همايشي را
تحت عنوان ميزگرد برترين نشان افتخار ترتيب داد كه در آن تاكيد ويژهاي
بر مهارتهاي مديريتي، كارآفريني و انتقال تكنولوژي، بعنوان نكات ضروري
كه بايد در آموزش دندانپزشكي شامل شوند، شده بود...
مقدمه
در برنامه استراتژيكي كه در سال 1997 منتشر شد، موسسه ملي تحقيقات
دندانپزشكي و استخوانبندي چهره
(NIDCR) سه راهكار
اصلي را معرفي نمود. اين راهكارها عبارت بودند از: فرصتهاي تحقيقاتي،
توانايي تحقيقات و ارتقاي سطح بهداشت. NIDCR نسبت به ليست نمودن موارد
مد نظر جهت ارتقاي برنامههاي آموزشي و توسعه خود اقدام نموده تا
بدينوسيله بتواند افراد نخبه يا استثنايي را بعنوان يكي از اهداف
راهبردي خود در اين تحقيقات همراه نموده تا بدينوسيله مقاصد مد نظر در
خصوص توسعه و ارتقاي توانايي حرفهاي دندانپزشكي در تحقيقات كلينيكي و
پايه معاصر جامه عمل بخود بپوشاند...
جهت شناسايي توانائيها و فرمتها
يا سبكهاي گوناگون تدريس، برنامههاي دوره فوقليسانس مديريت تجاري در
دانشگاههاي پنسيلوانيا، كالج بازرگاني وارتون، كالج بازرگاني هاروارد و
دانشگاه كاليفرنيا، بركلي، كالج بازرگاني هس، مورد بررسي و تجزيه و
تحليل قرار گرفت. بر اساس برآوردهاي برنامههاي درسي كالجهاي بازرگاني
فوقالذكر، اين نتيجه حاصل شد كه براي مهيا نمودن تجارب آموزشي در علوم
مربوط به كارآفريني، ميبايست نسبت به برپايي يك دوره خاص، كه مختص
دانشجويان دندانپزشكي طراحي شده باشد، اقدام نمود...
هدف اين كارگاه ارتقا و تست يك
مدل برنامه درسي تجربي بود كه به دانشجويان دندانپزشكي، رزيدنتها و
كادر هيئت علمي اساس چگونگي توسعه نوآوريها در لابراتوارهاي آكادميك
دندانپزشكي و/ يا در دفاتر دندانپزشكي و جريان يافتن اين نوآوريها بسمت
خط توليد كارخانهاي و ظهور بعنوان محصولات جديد براي مطبهاي
دندانپزشكي را بيان ميداشت...
|
