|
مكانيزم پذيرش عضو
خطرپذيري يك تعريف:
پذيرش عضو فرآيند، جذب عناصر جديد در رهبري و يا ساختار تعيين كننده
سياست يك سازمان بعنوان ابزاري براي كاهش خطرات در ثبات و يا موجوديت
آن سازمان بحساب ميآيد. با كمك از اين مفهوم ما قادر خواهيم بود كه
بدقت و قدرت، ارتباط بين TVA و برخي از انستيتوهاي مهم داخلي را مشخص
نموده و از اينرو ويژگي مهم و معناي اصلي و اهميت پايه سياست را پديدار
سازيم. در همين حال، واضح است كه ايده پذيرش عضو، ما را در حوزه
بروكراتيك يا رفتار مربوط به ديوان سالاري غوطهور خواهد ساخت،
همانگونه كه چنين حوزهاي مربوط به ايدههاي دمكراتيكي نظير ”مشاركت
محلي“ ميباشد...
پذيرش رسمي: جايي كه
براي يك سازمان نياز ميباشد تا بصورت عمومي عناصر جديد را جذب كند، ما
در خصوص همكاري رسمي صحبت ميكنيم. اين موضوع شامل برپايي ارتباطات باز
پذيرفته و رسمي ميباشد. پستهاي رسمي مشخص گرديده، قراردادها امضاء
شده، سازمانهاي جديد تاسيس گرديده – تمامي اين موارد نشاندهنده حضور
در فرآيند تصميمسازي و مديريت ميباشد. دو شرط كلي وجود دارد كه موجب
ميگردد يك سازمان به سمت پذيرش رسمي روي آورد، اگر چه اين دو شرط
بسيار با يكديگر مرتبط هستند:پذيرش عضو بصورت غيررسمي. - با اين وجود،
پذيرش عضو ممكن است واكنشي به فشار مراكز خاص قدرت در داخل جامعه باشد.
البته اين موضوع بصورت ابتدايي موضوع احساس مشروعيت يا بطور كلي اشاعه
عدم اطمينان نميباشد. مشروعيت و اطمينان ممكن است بخوبي با ارتباط با
عموميت كل بخوبي جا افتاده باشد...
دمكراسي در مديريت بر
پايه ايده توسعه مشاركت ميباشد. اجازه دهيد تا شهروندان دستي در اداره
حكومت خود داشته باشند، و بدانها فرصت دهيم تا برنامههاي مثبت جامعه
را ياري دهند. در اين قالب، اين مفهوم دمكراسي براي ساختارهايي نظير
مشمولين وظيفه، كه تصور ميگردد دمكراتيك باشند، البته در صورتي كه
همگي جزء كليه كلاسهاي جمعيتي و بر اساس و مبناي مساوي باشند، قابل
اجرا ميباشد...
عقيده محكم و قوي لازم است تا
آنكه شركت كنندگان داراي تمايل حضور گردند. در بسياري از موارد، شايد
هم در اغلب موارد، آغازگر چنين موسسات يا اتحاديههايي از بالا تعيين
ميگردد و در جهت كمك به مشكل برنامه مديريتي عمل مينمايند...
 |
